Health check voor aanwerving is geen must

Health check voor aanwerving is geen must

Werkgevers mogen van hun toekomstige werknemers geen gezondheidscontrole vragen

Als het sollicitatiegesprek voorbij is en de nieuwe baan binnen handbereik is, ligt de volgende hindernis vaak al op de loer: sommige werkgevers hebben een gezondheidscontrole nodig. Het persbureau "dpa" sprak met experts over de juridische kant van dergelijke onderzoeken. Omdat de toekomstige baas hier misschien niet officieel om vraagt.

Health check zet veel aanvragers onder druk Langdurige rugklachten, migraine of psychische problemen zijn tegenwoordig veel voorkomende ziekten. Het is duidelijk dat je dit beter niet aan de toekomstige werkgever kunt vertellen. De zorgen worden des te groter als de nieuwe baas om een ​​gezondheidscontrole vraagt ​​voordat hij wordt aangenomen. 'Mogen werkgevers dit doen?' Of 'ben ik verplicht deel te nemen aan een dergelijk onderzoek?' Zijn slechts enkele van de vragen waarmee de betrokkenen in een dergelijke situatie worden geconfronteerd.

Prof. Björn Gaul, gespecialiseerd advocaat arbeidsrecht in Keulen, benadrukt tegen het persbureau dat een dergelijk (bedrijfs) medisch onderzoek altijd vrijwillig is. Het is aan de aanvrager om te beslissen of de gezondheidscontrole moet worden uitgevoerd of niet. Maar: "Er is vaak een soort feitelijke beperking", vult prof. Jobst-Hubertus Bauer, gespecialiseerd arbeidsrechtadvocaat uit Stuttgart, in een interview met de dienst aan. Helaas maken sommige werkgevers de beslissing of een sollicitant de baan al dan niet afhankelijk krijgt van een dergelijk onderzoek. Hierdoor komt de aanvrager onder grote druk te staan, zodat hij het uiteindelijk eens is, ook al wil hij eigenlijk niet meedoen aan de health check.

Gezondheidscertificaat kan worden afgegeven door de huisarts Volgens advocaat Bauer is de werkgever in sommige beroepen zelfs wettelijk verplicht om aan te dringen op een medisch onderzoek. Dit is bijvoorbeeld het geval bij piloten of bij jonge professionals onder de 18 jaar. Sven Thora van de arbeidskamer van Bremen voegt in een interview met het persbureau toe dat dit ervoor moet zorgen dat ze geen activiteiten uitvoeren waarvoor ze om gezondheidsredenen niet geschikt zijn.

Sommige werknemers dringen aan op een gezondheidscertificaat dat kan worden afgegeven door de huisarts. Dit bevestigt de geschiktheid van de sollicitant voor een bepaalde functie. Het gezondheidscertificaat bevat echter geen onderzoeksresultaten of details over de gezondheidstoestand.

Onderzoeksresultaten worden mogelijk niet aan de werkgever doorgegeven als onderdeel van de gezondheidscontrole In sommige gevallen vereisen werkgevers ook bepaalde medische tests, maar deze mogen alleen onderzoeken omvatten die wettelijk verplicht zijn en toelaten om uitspraken te doen over het vermogen om te werken. Over het algemeen moet de werknemer ook instemmen met deze test, zegt Gallië. Daarnaast is er in het beroepsleven ook vrije keuze van arts, zegt Thora. Een werkgever mag niet aandringen op een specifieke bedrijfsarts.

Als de werknemer instemt met medische onderzoeken voor zijn werkgever, betekent dit niet dat de toekomstige baas op de hoogte wordt gebracht van alle resultaten. De arts is verplicht tot geheimhouding - dit geldt ook voor de bedrijfsarts - en mag alleen de informatie doorgeven waarmee de werknemer heeft ingestemd. Uiteindelijk wordt normaal gesproken alleen beoordeeld of een aanvrager vanuit gezondheidsoogpunt geschikt is of niet. Onderzoeksbevindingen worden over het algemeen niet doorgegeven, tenzij de aanvrager de arts volledig ontheft van zijn vertrouwelijkheid. Thora raadt dit af. (ag)

Afbeelding: Tim Reckmann / pixelio.de

Auteur en broninformatie



Video: Evergreen Saravanan Meenakshi of Tamilnadu - Heart to heart with Senthil Sreeja